石岘镇严格落实关于强化干部作风建设的工作要求，始终在干事创业上再创新思路，在转变作风上再出新举措，在服务水平上再上新台阶，多措并举强化作风建设，确保以作风建设新成效为石岘镇经济社会高质量发展提供坚强保障。

　　强化思想引领，筑牢基层干部政治根基。始终把理论学习摆在首要位置，将思想教育作为作风建设的“先手棋”，以“主题党日+”为载体，构建常态化、系统化的学习机制，创新主题党日形式，每月结合乡村振兴重点工作设置“党建引领产业发展”“基层治理能力提升”等专题学习内容，同时，引导党员干部学习《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》等党内法规政策，不断增强党员干部党性修养，增强业务能力，通过“书记讲党课+党员谈体会+群众评成效”的“三联动”模式，推动理论学习与工作实践深度融合。截至目前，依托“线上+线下”的方式，开展党员干部集中学习、交流讨论10余次。

　　强化监督问效，拧紧作风建设责任链条。镇党委联合镇纪委组建督查组，开展石岘镇2025年度基层干部工作纪律集中约谈会，进一步强调要加强在村工作纪律，严格落实坐班值班制度，明确自身职责和使命，履行好服务群众、推动发展的职责。坚持问题导向，构建“检查—通报—整改—回头看”闭环监督体系，倒逼作风转变，采取“四不两直”方式重点查处在岗情况、工作状态等问题，随机对机关服务窗口、各科室办公室等开展突击检查，对辖区上龙城村、下龙城村、下嘎村等6个村开展村“两委”干部、驻村工作队、乡村振兴专干工作纪律专项督查，检查干部值班值守、工作安排落实等情况，发现问题并及时整改，整改率达100%。

　　强化制度约束，构建科学规范管理体系。完善《石岘镇机关纪律监督管理制度》，下发《石岘镇基层干部去向登记表》，要求镇村（社区）干部因公外出必须填写去向登记表，详细注明事由、时限、联系方式并报备。畅通群众来信、来访、电话、互联网和微信公众号等信访举报渠道，方便群众举报作风问题。强化分管领导、科室负责人对本科室人员的日常管理，镇纪委不定时进行抽查，凡抽查违反规定者进行通报批评，请销假情况、日常监督检查中的通报情况纳入干部年度考核，违反3次运用结果于年底考评等次评定为“不称职”，确保镇机关及16个村（社区）便民服务中心实现“全天候有人在岗、群众即来即办”，促使纪律约束与服务质量双提升。

　　下一步，石岘镇将进一步拓展干部作风建设的广度与深度，始终以“钉钉子”精神狠抓基层干部队伍管理，推动作风效能建设与乡村振兴同频共振，为打造宜居宜业和美乡村提供坚强保障。

初审：奚宇     复审：孙乙末     终审：姜松林